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管理案例:快递“双11”,开打抢人战

时间:2013-10-17 14:38来源:中国MBA网 作者:yangran 点击: 次    访问中国mba手机站
底薪翻倍 平均工资涨三成 面对即将到来的双11,快递企业打响了抢人大战,EMS、顺丰、四通一达等纷纷挂出招聘信息。与去年相比,各大快递企业一线员工的薪金标准进一步上调,底薪起步价大涨1倍,超过2500元/月,平均工资也大涨三成。 夏天就筹备双11 多家快递

  底薪翻倍 平均工资涨三成
  面对即将到来的“双11”,快递企业打响了抢人大战,EMS、顺丰、“四通一达”等纷纷挂出招聘信息。与去年相比,各大快递企业一线员工的薪金标准进一步上调,底薪起步价大涨1倍,超过2500元/月,平均工资也大涨三成。
  夏天就筹备“双11”
  多家快递招聘人员表示,快递员算上奖金、提成和补助,月工资过4500元不成问题。相关数据显示,由于近几年快递行业发展迅速,自2007年起,一线快递员的每年工资收入涨幅都保持在15%~20%,个别的甚至达到30%。
  相关企业负责人表示,目前招收的这批员工,多是为了弥补部分员工在“十一”前后辞职所空出的岗位。“针对‘双11’的人员筹备,各快递公司从夏天就开始进行了,现在招人更多是完善人员配备,不会临时抱佛脚”。
  京东商城华东区配送部南京片区经理秦康力说,为了应对快递旺季,自8月起,京东已开始招聘快递员。
  一条快递公司高薪招聘南京地区快递员的信息显示,工作满3个月以上有机会提成组长,月工资为4000元~6000元。另外还有“五险”、食宿补贴、工龄奖、年终奖等;转正后,公司还会给员工父母每月固定汇款200元。
  鲜有企业上全“五险”
  但在调查过程中,记者发现,多数快递公司只给快递员缴纳医疗、工伤保险,个别快递公司仍不给快递员上保险。业内人士指出,随着行业发展,现在企业普遍认识到医疗、工伤保险的重要性,但对于其他保险还比较淡漠。当然,更直接的原因是成本压力。如果按照国家要求上全保险,快递公司每名一线员工的劳务成本将直接上涨400元左右。
  国内某快递公司华北区负责人坦言,对快递公司而言,人力成本是最大的开支。面对日渐增高的成本压力,快递公司都在寻求解决办法。该负责人表示,其公司在高层会议上就曾决定,未来将大力发展自动化分拣,向节省人力的方向发展,“上线自动化、半自动化流水线能有效提升分拣效率,而且与人力成本日渐高涨相比,硬件投资比较固定,也很少出现追加投资的问题”。
  工作辛苦仍面临招人难题
  从事快递员多年的张师傅告诉记者,做快递,淡旺季区分很明显,低时一个月收入3000多元,高时有1万多元。
  不过,在收入增长背后,是快递员付出的辛苦。记者了解到,为了在早晚天气较为凉爽时多投送,很多快递员每天7点就上岗,8点开始送货,而晚上八九点才能下班,一天工作至少10个小时。为了保障货物安全,快递员还经常要顶着烈日背着所有货物上楼送件。
  “我们要求快递员会骑摩托车,责任心强就行,对工作经验、学历几乎没有限制,但还是很难招满”。北京某快递公司负责人表示,快递员业务量大,工作压力大,导致行业流动性大,招有经验的快递员更是难上加难。
  快递员刘师傅告诉记者,这一行其实需要体力好的年轻人来干,但目前很多年轻人都受不了这个苦。赶集网招聘频道王晓霞建议,快递公司其实应当加强快递员业务培训,提升从业人员整体素质,扭转年轻人对快递行业的看法。

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