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企业心法——思想统治企业

时间:2011-06-16 11:30:33来源:http://www.mba.org.cn 2007年11作者:中国MBA网点击:

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    访科瑞集团副董事长 郭梓林

「内容摘要」  中国的民营企业已经经过了金钱统治和感情笼络的阶段,现在已经或即将到来的阶段是思想统治的阶段。要说中国商人,我想商人的品位太重要。在中国要做一个真正的好商人,重要的在于从把自己从富人变成贵人。自己要让自己幸福起来,不能把自己给玩丢罗。

  价值中国:你有一个观点——“思想统治企业”,怎么理解?

  郭梓林:法国哲学家有一句名言:“伟人都认为精神的力量大于物质的力量,思想统治世界。”我这个观点是出自这里。既然思想能够统治世界,那统治企业应该是没有问题的,而且企业就是一个小世界。

  中国的民营企业已经经过了金钱统治和感情笼络的阶段,现在已经或即将到来的阶段是思想统治的阶段。

  价值中国:企业要形成对本企业来说真正良好的企业文化,应该从哪里入手?

  郭梓林:我们面对的这个时代有三个特点:一是计划经济向市场经济转轨,二是经济高速发展,三是价值趋向多元。因此,良好的企业文化取决于企业家在这样一个特殊的历史时期,能够向员工提出什么样的为人处世之道。企业文化最核心的问题是企业家的理念要自圆其说,你说的与做的要一致。对不对还是相对次要的。你把这个世界的做人之道说清楚了,并且为什么要这么做也说清楚了,然后自己真正这么去做,企业文化就建立起来了。企业文化要从企业家自己入手,不是忽悠别人。

  价值中国:为什么现在越来越多的企业家开始关注企业文化?
  郭梓林:好的企业文化降低的是企业的合作成本,大家都按一种规则打球,这个球场上才能呈现出又精彩又有秩序的比赛。企业家的理性从来是与企业的成本挂钩的,一个好的企业文化氛围,给出的直接效果,就是降低内耗,提高效率,企业家为什么不选择呢?

  另外,还有一个重要的原因,企业文化是企业家精神诉求的表现,企业家要实现自我,不仅是钱的问题,不仅是经营思想和管理思想的问题,企业家的人文思想往往是企业家自我价值的最重要的体现。这些东西都会在企业家建立的企业文化中得到反映。所以,他们不会也不应该忽略企业文化的建设。

  价值中国:您在文章中提到“人力是第一资源”,您是否同意企业管理过程中要“谋人在先”?

  郭梓林:人力资源由于是“活的资源“,所以他是最重要的资源,而且由于人力资源是由资源的所有人占有和操控的,所以他可以选择闭合,并可能产生负面作用。因此,与其他资源相比,把握这种资源更复杂,更不容易驾驭。

  古人说:“谋定而后动,知止而有得”。如果就“谋人”的意思是指“谋取人才”,或者是指“谋划如何把人才用到最适合的岗位上去”,那么“谋人在先”是可取的。如果“谋人在先”指的是搞阴谋诡计,互相猜忌防范,互相排挤打击,那么这种“谋人在先”,就是不可取的。

  价值中国:问题导向型和答案导向型的领导,您认为哪一个更出色?

  郭梓林:提出一个好的问题,就等于解决了一半问题。所以,会提问的领导,一定是对工作有整体思路,并且善于把自己的思想融于问题之中,让自己的下属去创造性发挥的领导,他提出问题的目的是培养下属发现和解决问题的能力。

  答案导向型的领导往往是智慧超群的领导,他要求迅速解决问题,把启发下属思考的问题留在事后,做完了你就知道下次该怎么做。这样的领导要的是效率,而你能否从他身上学到东西,完全凭你的悟性。

  两种领导都是好领导。但都不能过分。前者过分就是让你猜谜,错了永远是你的错,对了永远是他的对;后者过分了,你永远跟着他的指挥棒转,没有自己的创新空间。

  价值中国:您怎么看待中国商人?

  郭梓林:每一个人都是一部历史,历史永远都是一个迷。这里就不说具体人了吧。而如果要说中国商人,我想商人的品位太重要。在中国要做一个真正的好商人,重要的在于从把自己从富人变成贵人。自己要让自己幸福起来,不能把自己给玩丢罗。

  当下中国企业家阶层有两个基本的特点:一是已经拥有了相当的财富,成为了新中国成立之后的第一批真正的富人;二是他们对民众的直接影响力,已经越来越大于政府的影响力。这两个特点,决定了这批人的幸福指数将会成为未来和谐社会重要的参照系。我曾经说过:“中国的企业家在充分认识了资本的魅力之后,还须进一步借助思想的力量,从人文关怀的高度,来担当起中国经济和社会发展的使命。因为企业家的精神追求和思想境界,不仅决定着包括企业员工在内的广大社会成员的幸福指数,也决定着他们一生的幸福总量。”

  幸福指数将越来越与人们的精神生活密切相关,而作为企业领导者的企业家,他们对精神生活的诉求,总是离不开对人文环境的创造。企业家的信仰,企业家的胸怀,企业家的心境,企业家的修养,构成了企业人文环境的基本要素,也成为他们影响这个社会的一个重要方面。

  企业家享有的不仅是财富增殖过程的快乐,更是以手中支配资源的权力来证明自己对市场的理解把握,并通过企业运作过程来实现自己的经营管理思想的过程,在这个过程中,他们对权力的理解和使用,不仅影响他们对人生幸福的感悟,而且影响他们对其他“人”的幸福。

 

 


(编辑:夏天)