在当今经济形势下，有所发展的工作门类并不多，但有一种工作类型除外——越来越多的人称自己为“自由人”。根据临时员工代理机构凯利服务公司（KellyServices）提供的数据，超过40%的职场人士自称为“自由人”，认为自己长期独立于任何雇主，而2008年该数据为26%。这类人在不同的公司之间快速切换，通常大部分时候都是在为自己打工。
　　诚然，自己当老板有很多优势。但是否也有缺憾呢？每年假期前后，企业家们都会感到（根据具体情况，这种感受也可能会反复出现），休假一两周已经变成了一件很困难的事，更别提更长时间的休假了，比如产假或者公休假。
　　很多公司利用带薪休假作为招聘的诱饵。但德克萨斯州普莱桑顿一位独立心理专家詹姆斯?萨顿表示:“自己当老板的人会为他们所谓的度假‘乐趣’付出双重代价，即休假的成本以及因休假损失的收入。”
　　全年无休听起来不错，但往往可能导致效率低下。萨顿称：“有些最好的想法和营销点子都是在我休养生息和‘无所事事’的时候冒出来的。”其他很多自由职业人士也深有同感。下面是一些企业主的经验之谈。
　　尽早规划，越早越好
　　2011年底的时候就制定出明年的旅行方案。至少提前数月确定休假时间，这样就能在客户服务规划中留出空挡，，同时相应规划好产品供应。蒂姆?帕金是帕金网络开发公司（ParkinWebDevelopment）总裁，该公司位于佛罗里达州奥兰多。他说：“如果拖到最后时刻才决定去哪里旅行，你就没办法做好充分准备并知会客户。这对双方都不公平。”
　　提前规划还能让你对度假前后的工作事项进行计划，并据此安排员工的日程表。帕金表示，如果客户知道你的假期计划，他们“可能会立即询问（‘你能否在休假之前做到某某事’），所以我们最好尽量提前通知客户。”
　　掌握规律，避开高峰
　　如果经营零售业，最好打消在圣诞节前就开始休假的念头。马克?阿赛尔斯汀与其连襟合伙经营一家名为“开启冒险之旅”（UncorkedVentures）的红酒俱乐部。他说：“我们50%的销量往往都来自感恩节到圣诞节之间这段时间。”2010年是他们开业的第一年。“我们没有做好规划，结果很糟。坦白地说，我们在探亲和准时发货这两方面都没做好。”
　　今年，在圣诞节假期开始时，阿塞尔斯汀和连襟将缺席家庭聚会。不过，他俩会在12月23日晚上开始休假。因为到了这个时间点，赶在25日之前给客户发送红酒已经来不及，而一月份并非红酒消费旺季，所以他们不需要急着赶回工作岗位。