2007年5月29日晚上7：00，经济管理楼312会议室座无虚席。来自香港中文大学管理学系的黄炽森教授给同学们做了“从中国管理看组织行为研究的例子”的学术报告。黄炽森教授毕业于香港中文大学工商管理学院，然后在美国普渡大学之组织行为及人力资源管理学系取得博士学位。自1990年开始在香港中文大学管理学系任教，现为该系之教授。直至2006年，黄教授在国际学术杂志﹑学术会议及专书中已发表关于管理及教育的著作百余种。其2002年以中国企业的劳资信任为题的论文更被有超过四十年历史的Anbar数据库 (Emerald Management Review) 评为当年全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇之一；黄教授为多份主要学术期刊的编辑委员，包括Academy of Management Journal，Journal of International Business，Journal of Organizational and ccupationalPsychology，Journal of World Business，及Asia Pacific Journal of Management。除了私营企业外，黄教授亦曾为联合国、世界银行、大陆、台湾及香港政府的不同单位撰写政策建议及顾问报告，另外也为不同的政府单位﹑社会服务和法定机构提供培训及顾问服务。

　　在报告中，黄教授首先讲述了站在科学的角度如何看待和定位管理科学，尤其是研究生如何来进行科学研究。他指出：科学是始终以语言文字及抽象概念，描述生活中所接触之事物，而描述的内容主要是这些事物的共同普遍性及相互关系，即通则性的描述。管理学科本身就有应用的含义，对于管理理论能否应用到实际问题中还要有负一定的责任。黄教授的研究领域中涉及到很多组织行为当中的实证研究，他通过三个具体的研究课题向大家阐明了管理学科在科学研究过程中的特点。他认为最突出的特点就是管理学科的应用特征，并且研究对象是有自由意志的人，因此决定了对一个管理理论的验证需要经历几十年的时间得出结论。黄教授的叙述过程处处体现了他对于科学的严谨作风和实事求是的态度，这些都给在场的师生留下了深刻的印象。2个小时的报告结束后，很多同学都意犹未尽，主动和黄教授讨论相关的问题。