2001年夏天，我刚离开一家干了多年的著名快速消费品公司，回到广州，就接到一个神秘女子打来的电话，她自称是一家猎头公司的，现有一个职位，想约我聊一聊，由于猎头在我的心里一向非常神秘，于是怀着忐忑不安又有点兴奋的复杂心理，去到位于广州白云宾馆旁边的新世界大厦，我永远也忘不了这个地方。

    直到现在，这位猎头小姐还保持着与我的密切联系，虽然几年当中她只是在观察我的成长。

    第一次实质性的被猎经历是一家香港猎头公司找我，这是一家非常出名的香港猎头公司在大陆的分支构，他们先是给我发来了一封很礼貌的邮件，说通过种种方式知道了我，有一个职业的机会问我是否有兴趣，之后猎头顾问小姐给我发来了职位说明，我从头至尾仔细地看上面的内容，大致了解了这个职位的相关要求：

    培训拓展经理：

    1、总部在广州，向大中国区高级人力资源经理汇报。

    2、根据管理层对团队建设的要求，帮助并指导制定解决方案

    3、负责泛中国区的培训需求和年度计划，并负责协调和跟踪培训结果

    4、设计有效流程，明确职责，并保证无职能重复

    5、设计并改进个人工作绩效评估流程

    6、保证每个工作的绩效评估标准有详尽的说明

    7、执行流程以识别并发展集团各公司员工，支持进行中的识别、发展的流程，对为空缺职位识别和培养内部内部候选人进行支持.

    猎头告诉我这是一个培训拓展经理的职位，主要工作是帮助管理层，对企业员工的团队建设、组织设计、绩效评估、人员培训及内部选拔提供决策意见，这个职位用人单位更偏向于销售培训及企管方面，所以希望找一个精通销售，实战经验强，并且在企业管理方面亦有研究的人，而不是一个只有人事经验的人，猎头综合考评，找到了我。

    这是为一家国际上非常著名的啤酒公司招聘一名TrainingDevelopmentManager，通完邮件之后，她又电话给我做了一次详谈，之后，她又约我去她们公司面谈，对我叮嘱了一些注意事项，还给了我一些很好的建议，其一就是关于晃腿的细节，要求注意，这个细节可能使新的公司面试官觉得应征者轻浮，而不能得到良好的印象。