近日，MBA职业发展中心赵贞老师接受《新京报》采访，解析MBA就业压力问题，全文刊登在3月20日D13版，以下是采访全文：

MBA就业需承受三大压力

赵贞---对外经济贸易大学MBA职业发展中心主任

    第一、  与商学院普通研究生的竞争

    MBA学员应认清就业面临的市场竞争形势，在不同的就业环境中就业竞争者不同。在外企、大型国企以及政府机关中，MBA主要与普通研究生等应届毕业生竞争。在这类就业环境中，MBA和商学院普通研究生相比，并不存在明显的竞争优势，相反，MBA以前的工作背景甚至可能降低其就业竞争力，比如外企注重自身企业文化对员工的熏陶，所以他们甚至不愿意招收有几年工作经验的MBA。

    在新兴产业或者高成长产业如咨询、金融、投资等产业中，MBA则有着明显的就业优势，因为MBA有至少三年的工作经验，他们对实践的感悟力较高，体现在综合素质如战略思考能力、整合资源能力、沟通能力、分析能力、执行能力、项目管理能力以及承担风险能力等，另外他们大多在人际关系方面也积累了一定的资源。此外，在民营企业，MBA也颇受欢迎，他们非常看重MBA以前的工作经验能够给企业带来的价值，而MBA也能够适应企业快速发展的节奏。

    第二、  攻读MBA前的背景对就业影响

    根据相关数据显示，超过五成的MBA学员毕业后所从事的工作与就读前的背景有延续性，只有20%至30%的学员会转换新的职业领域，这说明对于MBA来说，并不一定就是隔行如隔山。对于前者，攻读MBA学位无疑为自己的职业发展增加了筹码，作为学校也建议那些可以并有兴趣在原工作领域深入发展的学员应尽量保持。而后者，他们则必须考虑一个转行的成本问题和风险问题，他们必须及早定位，在攻读MBA的第一学期就应该明确一个职业方向，进而在课程选择以及社会实习等方面必须针对这一目标有的放矢。很多企业文化沉积较深的企业，它们更加看重MBA的综合素质，只会把工作经验作为具体岗位安排上的参考。MBA如果在课余时间能够积极参加实践活动和学生组织，这对提高综合素质进面提升职业竞争力也是有好处的。

    第三、  对薪资的期望

    MBA对再次就业期望较高，希望有较高的投资回报率，这种心理可以理解，但是对于他们来讲，更重要的是对自己的职业发展有着明确的定位，要尽量使得自身价值和市场价值相吻合。学校这方面的引导和教育会起一定的作用，相信几个月的求职经历也会对MBA的薪资期望有一个理性的调整。