2.《商业周刊》

　　在最近的调查中，他们对排名方法进行了很大的改变。最大的变化就是它包括了“学术资本”这一项。但是这种方法有两个问题：第一，衡量“学术资本”的方法竟以文章长短来打分；第二，《商业周刊》的排名原则是以学生和雇主的意见为主，并认为雇主的排名融合了所有的数据。所以，对学生和雇主的调查在很大程度上可能会受潜在误导因素的影响。

　　另一个潜在的误导和选择与考入不同学校的学生的特性有关。所以，由这样完全不同的学生群体进行的排名，不太可能有直接的可比性。此外，选择哪些雇主作为调查对象也面临着同样的潜在问题。此外，《商业周刊》还可能做错误的调查问题。在调查中，他们希望知道雇主是否对MBA项目招聘过程满意。如果雇主不满意，不问原因就直接把“不”字放到评价中去。

　　3.《经济学家》

　　榜单指标是基于学生挑选商学院时的主要关注因素而定的。它的排名最注重学生市场，侧重于毕业生对学院的评价，依据是学校如何满足学生的期望：最想从MBA课程中学到什么。这个排名也注重学校的学术研究，但没有博士研究点的学校难上排名榜。

　　4.《华尔街日报》

　　比较注重雇主意见，它只对到商学院招聘MBA毕业生的用人单位展开调查，这些用人单位名单必须由商学院提供。受访者要依据近期的招聘经验对他们熟知的学院进行排名。每名受访者在26个方面列出一至三所院校，这些方面包括学生的分析和解决问题能力，道德观念和诚信品质，领导潜力以及与公司文化的融合情况等。北美地区“全国性”院校、北美地区“地区性”学校以及21所“国际性”学校，调查只考察了雇主对商学院的意见。

　　5.《美国新闻与世界报道》

　　在《美国新闻与世界报道》的排名中，学校的声望占总评分的40％。这部分是由两个独立的调查结果所构成的：第一项调查是对所有符合资格的商学院院长进行民意测验后，经过计算得出的；第二项调查是经过对经营管理美国近2000家企业的总裁们进行的民意测验后统计产生。这种调查方法可能出现这样的影响：这两个群体都可能会给那些已经非常著名的学校过高的排名，或者过高评估那些最耀眼的学校。

　　此外，排名中毕业生就业的成功率占总评分的30％。这一指标由学生毕业时和毕业后3个月内受雇百分比、平均薪水和招聘毕业生的雇主比率三个因素共同构成。这也存在着几个潜在的误差——毕业生的薪金在很大程度上依赖于行业和所处的地域；即使是相同的工作，由于地域不同、生活费用不同、其他相关因素不同也会导致排名结果不同；另一个可能的误差是，数据都是由学校提供的，因而就无法排除人为“调整”这些数据的可能性。

　　录取学生标准占学校排名总分的25％。这个比率是由学生本科平均分数（GPA）和GMAT平均分数及学校所接收的申请者的百分比共同组成的。由于这些数据是由学校自己报告的，所以这方面可能有被操纵的可能性。

　　6．Q：《金融时报》最新发布了MBA排名。该排名的衡量指标是什么？有什么特点？

　　A：《金融时报》的排行最重要的两项权重薪水和薪水增长率是2004年，2005年和2006年调查的平均数。英国《金融时报》的调查将绝大多数的比重放在了与校友职业发展（55％）的相关指标中，而在课程本身和教学和研究质量方面涉及甚少。所以，该排名更多的意义，是让MBA候选人可以了解每个国家当地甚至于是学院所在地的经济发展和就业状况，以及短期对于MBA毕业生的雇佣态度，并不能完全说明入榜商学院本身的教学和研究的实力强弱。

　　7.Q：对商学院MBA排名是否有争议？

　　A：有。争议主要有以下几个方面：

　　第一，到底哪个排名最算数；