在当今社会，薪水已然成为衡量一份工作好坏的重要指标之一。据不完全统计，60％的白领跳槽的主要原因是出于对原有薪水的不满。尤其是面对越来越大的生存压力，高薪更是白领们孜孜不倦的追求。在这个竞争激烈的职场中，高薪会青睐哪些人？你又该如何把自己锤炼成高薪人才呢？

　　独之秀的职业专家张平老师在多年的职业经验中总结出：影响高薪的因素有很多，比如企业平台，公司有前景个人有发展这是非常直接的因果关系，因为企业的薪酬福利体系直接影响着你薪水的高低。另外，不同的行业薪酬标准也是差距甚大的。从各个行业的横向比较来看，纺织品业的薪酬就明显低于其他行业，从各个行业的纵向比较结果来看，同样是销售职位，在各个行业的待遇也是有非常大的差距。再次，不同的地域薪酬水平也有不同，这一点大家肯定都非常了解。比如说上海职业人士的薪酬就会明显高于其他城市同行的薪酬，毋庸置疑它的消费水平也会高于其他城市。

　　除了企业平台、行业性质、地域因素等客观条件外，有效的职业层次和个人职业竞争力则是影响薪酬的主观条件，也是至关重要的因素。
　　在这里，有效的职业层次我们也可以把它通俗的理解成工作经验的有效性。虽说在正常情况下工龄的长短和薪酬的高低是成正比的，可是我们也不能将之一概而论。有些人算算也有五六年的工龄了，可是自己的薪水却和同龄人相差很远。独之秀的专家发现，他们最大的问题就是在这几年的工作过程中没有给自己做好职业定位，毫无计划的频繁换岗位，结果当别人在有目的的一步一步往前走的时候，他们却在分叉口上走错了路，最后致使职场路越走越险与别人差距也越来越远了。所以，真正有价值的工作经验是你在多年工作中积累出来的别人无可取代的竞争优势，而不是零零碎碎的单纯的工作年限。

　　再次，提高个人身价，突出自身优势也是提高薪水的又一方法。薪水是一个人价值的反映，因此高薪的最终基础在于个人价值，所以提升个人职业竞争力是博取高薪的关键。提高身价不仅要学习充电，更要懂得发挥自己的优势。职场低薪人士通常不是不够勤奋，不够聪明，而是入错了门，找了一份不适合自己的工作。结果就错过了宝贵的职业发展期耽误了自身的发展。如果你的工作可以让你的优势发挥出来，能力出色，业绩突出，“身价”自然就水涨船高了。

　　当然，博取高薪并不是一蹴而就的事情，客观事实我们改变不了，但是我们可以改变自己。我们完全可以通过科学的规划和有的放矢的行动来提高自身价值，实现自己的“高薪计划”！