在北京上课就读MBA课程的日子，让我有机会再一次捧起书本，踏进久违了的教室，激动和兴奋的心情难以言表。对于我们这一代人来说，我们渴望知识，而这次恰恰有此良机。因此，我首先要感谢国家体育总局、复旦大学和挪威管理学院以及给我们授课的教授们。

　　虽然这次上课的时间只有短短的几天，但是却让我有机会可以感受知识带给我的进步，感受进一步走近管理的乐趣。而越是走近它，我就越被它的丰富内涵和博大精深的学问所折服。

　　教授授课生动精彩，我知道，只要把大部分的内容深刻理解和熟练运用，将会对我个人和企业的发展有莫大的帮助。一个企业的发展需要活力，而活力的注入正是先进的管理理念和人才的引入。因此，回去以后，我认真地理解了上课的内容和相关管理的理论后马上付诸实施。我们公司刚刚搬入了新的厂区，有了全新的环境和生产设备。但是由于新厂区位于新开发的工业园区，配套设施尚未完善，因此在新老厂交接合并的问题上出现了许多员工不理解的现象。为了稳定员工的工作情绪，尽快提高生产力，我运用学到的管理知识，进行员工满意度的调查，开展评议活动。让员工认识到他们不再只是员工，领导也不再是领导，他们都一样，都是公司的一分子和公司不可或缺的一部分。目的是通过与员工的平等交流与沟通，增强企业凝聚力，增强员工集体荣誉感、主人翁精神和团队合作精神，而这也正是一个企业想要更好发展的基本保障。在为期一周的调查活动中，我们倾听了员工的诸多意见，也吸纳了员工的宝贵建议，而员工也因为体会到公司对他们的重视而表现出较高的工作热情。

　　看到如此的成果，我是开心的，但我并不会由此而满足，因为我深知，管理的理论还有许多等待我去学习、理解和运用。只有时刻保持学习的心态，时刻充实自己，掌握丰富的理论和实践经验，管理者才能把管理的水平发挥到极致，才能带领公司走向新的辉煌，也才能在经济大潮中立于不败之地。