传统上，产业公司愿意雇用“二手”MBA人士——他们早期曾从事银行或管理咨询业务，并希望有进一步发展。如今，这种情况正在改变。
       
    尽管商学院圈内最近有人担忧，MBA学位并没有教给学生那些企业所需要的技能，但是，越来越多的企业直接从商学院招聘新毕业的MBA学生，让专业服务公司日益感觉到了竞争压力。如今，在商学院校园里，英国石油(BP)、英国电信(BT)、谷歌（Google）、百事可乐(PepsiCo)、三星(Samsung)和壳牌(Shell)这些名字，与投资银行和管理咨询公司一样随处可见。

    这种巨大转变发生在2002年和2003年毕业的学生身上。继美国发生恐怖袭击及随后出现经济不确定性之后，管理咨询顾问和银行家削减了员工人数，并远离商学院。产业公司看到了他们的机遇。

    数字可以说明问题。例如，在伦敦商学院(London Business School)，2001年，产业界的招聘企业只占15%，但到2003年，这个数字上升了2倍，达到45%。去年，该数字回落至33%。

    除了那些从2002年即开始直接招聘的企业以外，在过去3年中，还能看到一些新的招聘者在寻找未来的高管。结果，到校园招聘的企业数目一路上升。

    例如，在美国西北大学凯洛格商学院(The Kellogg school at Northwestern University)，职业管理中心副主任罗克珊?赫里(Roxanne Hori)表示，今年几乎有250家公司在伊云斯顿校区(Evanston)进行招聘。她补充称：“这疯了。”

    加州大学伯克利分校哈斯商学院(Haas school at Berkeley)遇到了类似情形。该学院职业服务主任艾比?斯科特(Abby Scott)报告称，与去年相比，今年的校园招聘企业增加了23%。

    达特茅斯学院(Dartmouth College)塔克商学院(Tuck)的贝基?若弗鲁伊(Becky Joffrey)称，在该商学院，至少有一半的校园招聘者是大型公司。她表示：“有这么多的产业公司、而不是专业服务公司来到塔克，这非常引人注目。”

    然而，企业招聘方面临着与专业服务公司竞争的问题。伦敦商学院职业发展主管黛安?摩尔根(Diane Morgan)表示，首先，许多公司的职位需要在出现空缺时尽快得到填充，而不是安排在年度招聘计划之中。此外，由于专业服务公司9月份就开始为下个夏季的职位招人，因此，企业招聘方往往会坐失良机。

    企业招聘方也没有麦肯锡(McKinsey)和高盛（Goldman Sachs）那样可以夸耀的招聘预算。

    然而，它们正变得更为精明。英国电信未来高管项目(Future Leadership Programme)负责人彼得?阿伯里(Peter Abery)（见左）表示，自两年前开始实施该项目在美国，进行校园招聘的时间是9月。”今年，英国电信会按时出现在那儿。

    英国电信并不是最近唯一一家启动MBA招聘计划的公司。洛桑国际管理发展学院(IMD) MBA招聘和职业服务负责人卡蒂?奥姆斯(Katty Ooms)表示，在过去两年中，爱立信(Ericsson)和耐克(Nike)已在欧洲引入了MBA招聘计划。洛桑国际管理发展学院70%的毕业生进入了产业界。

    今年，一些产业特别受欢迎，尤其是能源行业，MBA毕业生们非常渴望在替代能源领域工作。斯科特表示：“这类工作非常非常热门。”

    那些成功施展此道的公司模仿了专业服务公司的模式。它们通过“脸谱”(face books)进行寻找，并引入招聘团队，选择它们想要的候选者。它们通常都拥有评估中心，并邀请经过选择的候选人参加两三天的竞赛。奥姆斯表示：“这些招聘者越来越专业了。”