致力于打造成为“金融达沃斯”的陆家嘴(24.41,-0.31,-1.25%)论坛在上海再度拉开帷幕。此次论坛的主题为“全球化时代的金融发展与经济增长”。MMC亚洲区董事长席伯伦表示，95%的人认为过多的薪酬鼓励了风险和投机。

　　[席伯伦] 坏消息，这个国际金融研究所去年发表了这个报告，是在雷曼兄弟倒闭之前，他提了7点原则，涉及到这些高管报酬以及激励机制方面的一些原则。比如说当中的第二大原则，薪酬不应让企业来承受过多的风险。第三原则，报酬必须要和风险加权的回报连在一起。我们相信过一段时间之后这个风险肯定会进一步减少。而且公司总裁的薪金应该和特定的公司，固定部门的收益也要有一定的关联性，不仅仅是和整个公司的发展情况完全相连。第五点是公司整体情况和风险管理目标完成情况以及公司总裁薪金联系在一起。还有是长时期公司管理人的表现情况，应该考虑到他们总裁离开职务时候的一次性薪酬联系在一块。还有最重要一个原则，是公司薪金应该对股东充分透明的，让股东充分了解。这个报告涉及15%的金融资产和30%左右的一些金融机构，那些都是坏消息。

　　[席伯伦] 我现在说一下好消息，95%的人认为过多的薪酬鼓励了风险和投机，将会造成目前的这个问题。但是大约有2/3的人在努力保证，就是承担过多风险的公司不要有太高的薪酬，只有一部分公司，11%的企业在对那些，就是进行风险加权的薪金加以考虑。有很多人都承认公司的薪酬、高管薪酬是造成当今问题根本原因，但是只有11%的公司，很少部分的公司对高管薪酬以及所承担的风险挂钩。还有一些比较好的消息，将近80%的公司在努力缩短这个差距，有60%公司有可能在他们努力结束之后，能够使得公司的薪酬和这个风险完全挂钩、对应。