不久前，CCTV2《绝对挑战》栏目为东风日产乘用车公司招聘百万年薪营销总监的大型系列节目，让人们看到了电视求职的魅力。而中华英才网推出的《赢在中国》、东方卫视的《创智赢家》等，则通过真人秀帮助职场人士获得创业资金。

　　在职场“金九银十”到来之际，求职真人秀开展得如火如荼。所有考官不约而同地选择A选手，他们自己都乐了。智联招聘供图

　　“小人物”赢得好职位

　　当主持人宣布李宁体育用品有限公司助理品牌经理的职位属于张华时，这个转业军人不敢相信自己的耳朵。没有强势的专业、行业背景、丰富的职场经验，自己凭什么战胜两位强劲的对手———一位做过市场总监，另一位做过CEO高级秘书和大客户经理。

　　评委的点评或许给出一点启示：在完成布达拉宫前组织一场篮球比赛的考验中，张华表现出的亲和力、策划能力和组织协调能力给招聘企业留下了深刻印象。
 
　　总结当时的表现，张华对自己有着清醒的认识，“虽然我的经历不够强势，但节目的各个环节其实更考验应聘者的软技能，这些都将在日常工作中运用到。我在这些方面做得比较好。”

　　招聘外向型岗位居多

　　自从求职真人秀节目问世以来，智联招聘高级顾问郝建告诉记者，招聘岗位的30%是市场营销，30%为管理。还有不少新奇的职位，比如彩铃设计师、健康顾问等等。

　　之所以前两类职位偏多，郝建表示，因为这些岗位要求应聘者具有更大的个人魅力、更好的沟通能力、应变能力和心理素质，而敢于上电视秀出自己的应聘者，起码要比参加传统招聘的应聘者更具有面对挑战的勇气。此外，电视节目需要新鲜刺激的表现形式，这些外向型的职位更容易使节目出彩。而设置一些新鲜的职位，郝建说，是为了做好职业引导，让人们了解新兴职位。

　　秀自己也是为了认清自己

　　针对求职真人秀是“作秀”的言论，《绝对挑战》制片人詹未不这么看，“‘作秀’不是贬义词，一方面企业和个人的确宣传了自己，但只要真实的‘秀’没有什么不可以；况且节目不仅给参赛者本人，还会给广大观众带来职场上的启示。”

　　在谈到真人秀的价值时，郝建认为，首先在招聘过程中每个人都能对彼此的优、劣势有较为清醒的了解，便于取长补短，而传统招聘过程中，你无法听到评审对你和对手完整的评价。其次“求职”无外乎是对行业、职业、企业的选择，电视求职能让人对这“三业”有更全面的了解，这种信息更直接有效。第三，应聘者可能没被应聘的企业录取，但别的公司看到后，也许会向你伸出橄榄枝，这也是传统招聘中，一个人只向一家公司展现自己，而别的公司不知道所无法比拟的。

　　当然，传统招聘方式仍是主流，毕竟电视招聘成本过高，有些职位也不适合在电视上展现，但它仍然为希望挑战自己、展现自己的职场人士提供了舞台。

　　名词解释

　　求职真人秀基本按照招聘的步骤进行，也有笔试、面试，只不过参与的选手比传统的招聘有了更大的挑战———他们必须在一个陌生的场景中，迅速完成一个任务，而评委们便会从每位选手的表现中，找到符合企业需要的人选。这样的招聘方式让传统面试的“信口开河”变成了实战演练———行与不行，不仅要说得好，还要做得好。

　　参与攻略

　　适合者 性格外向者不妨一试

　　从以往参与的应聘者看，既有应届毕业生、海归MBA，也有在职人士，他们有的并非找工作有困难，只是想更多的挑战自己、展现自己。一般来说，由于招聘多为外向型的职位，所以对那些性格外向、开朗、愿意接受考验的人可能更为适合；而且由于这是电视节目，所以在电视前的形象，能否在镜头前挥洒自如等也很重要。

　　准备篇 以平常心对待

　　心理准备最主要，毕竟要把自己经历的一切展示给大众，有些人会觉得表现不好或者失败了面子上挂不住，或是会影响自己下一次的就业，并且因此患得患失，无法正常发挥水平。其实只要记住，失败并不意味着你不优秀，而是不适合这个职位；即使表现不好，你也得到了一次全面了解自己的机会。

　　此外，比赛前要全面了解自己的优缺点，扬长避短，提高自己和职业匹配度。学历、经历并不一定是你的绊脚石，是否拥有软技能反而是最重要的。不少企业会认为技能容易培养，但性格就很难培养，企业宁愿要“璞玉”，可以尽情雕琢。所以在赛场上，不要因为自己的硬实力不如别人而灰心，因为你并不知道评委会从哪个角度评价你的能力，可能你不知不觉表现出的素质，就是该企业想要的，所以尽力展现自己、做到最好就可以了，企业会挑选合适的人，而不一定是最优秀的人。