9月23日下午，在延长校区第三教学楼209教室，来自GLMBA2004和GLMBA2005的部分学生与GMEI (Global Management Education Institute)员工齐聚一堂，共同参加GLMBA Peer Mentor训练营，这也标志着GLMBA Peer Mentor-Mentee计划的正式启动。

GLMBA Peer Mentor-Mentee计划旨在建立一个广大学员之间相互交流，共同理解GLMBA教育理念的平台，并借此平台建立和拓展Networking，加强GLMBA学员的集体荣誉感与归属感。同时帮助新生们尽快地融入GLMBA生活，在今后的学习生活过程中保持积极向上的学习心态。

该计划的Mentor来自GLMBA2004和GLMBA2005的部分优秀学生，在过去的GLMBA学习过程中，他们表现出色，卓越坚持GLMBA教育理念，日益取得成绩，不断成长。现在，他们自愿成为一名光荣的Mentor，投入到计划中，与2006级的Mentee们共同进步。

会议在MBA中心执行总监Tony先生的精彩演讲中拉开序幕。首先，他详细阐述了GLMBA的“理念、价值、文化”，从而引出GLMBA教育的一大特色——全人教育，正是有了GLMBA教育理念的指引和全体员工及学生对该理念、价值、文化的赞同与支持，全人教育才得以很好的发展。他告诉Mentor们世界每天都在快速发展，所以GLMBA也需要不断进步以适应社会，所以在下学期，各部门都将对负责的课程作适当调整，其目的也是为了完善全人教育，使之对学生产生更大的帮助，在将来产生更深远的影响。Mentor-Mentee计划可以说是GLMBA文化的第一次沉淀，作为Mentor仅仅是赞同GLMBA文化还远远不够，还要在这种文化氛围下携手Mentee们共同提高。

然后，学生发展办公室执行监督Mengtian主持训练营，他首先着重介绍了GLMBA Peer Mentor-Mentee计划的运作方案、注意事项、时间节点，使大家对整个计划的情况有了比较清楚的了解。学生发展办公室将负责该计划的组织运作工作，各办公室都是该计划不可缺少的组成部分。

接下来，其他各部门的执行监督Carbo、副执行监督Sindy、高级项目经理Candy、经理Anne、Chenlin分别以各自的部门职能与相关工作为出发点，向Mentor们作了介绍发言。经过这短短的40分钟，Mentor们对整个中心各部门的职责与相关工作、注意事项有了更加全面准确的认识，这对他们今后与Mentee有效的沟通交流十分有益。

    最后的茶歇时间里，Mentor们与中心员工们在轻松的气氛中交流自己的工作、学习体会和感悟，大家相互讨论，畅所欲言。

借助这次MENTOR TRAINING CAMP的难得机会使得Mentor们对GLMBA的理念、中心的运作、办事流程等方面都有了进一步的认识，对GLMBA Peer Mentor-Mentee计划的目标与运作有了深入的了解，同时也为参与者们搭建起彼此学习切磋的平台。俗话说，良好的开端是成功的一半。相信GLMBA Peer Mentor-Mentee计划一定会达到预期的目标。