国科大经管学院始终将学生职业发展作为人才培养的核心，组织和鼓励同学们积极参加各类校企交流活动，旨在通过头部企业实地研学助力学子洞悉行业前沿，链接职场资源。2025年5月15日，经管学院MBA学生在国科大学生会的统一组织下，赴京东公司总部参访。
此次参访以“战略解码与人才发展”为主题，通过沉浸式参访、管理层对话与职业发展研讨，搭建起学界与产业界的知识共享桥梁。
京东集团精心筹备了“人才发展与组织创新”主题交流活动。在人才战略分享环节，人力资源负责人系统阐释了“技术驱动、多元培养、持续发展”三位一体的人才战略。通过详析“TET管培生计划”（技术精英培训项目）与“JD YOUNG项目”（青年人才培养计划）的落地实践，结合胜任力模型
()、职业双通道机制及全面薪酬体系，生动展现了科技企业人才供应链的构建逻辑。在随后的职业发展工作坊中，京东校招负责人基于往届十万余份简历分析数据，现场演示了科技企业简历筛选的“黄金30秒”法则，并通过情景模拟教学传授结构化面试的STAR应答技巧。
互动环节将活动推向高潮。围绕“AI时代的职业锚定位”“校招中的胜任力评估”等话题，经管学子与京东HR团队展开深度对话。企业代表结合2025届校招大数据，针对“复合型人才需求趋势”“技术岗与管理岗的能力矩阵差异”等热点问题作出专业解答，现场思维碰撞不断迸发创新火花。
分享会后，同学们参观了京东总部园区，并在象征京东发展历程的“时光长廊”合影留念。
返程途中，大家互相分享心得体会。多名同学表示，此次活动不仅让他们对科技企业的实际运营有了全新认知，对科技行业的职业路径和技能要求也有了清晰认识，同时更坚定了自身投身科技创新的信念。
