为助力MBA学生更为精准、清晰地认知自身职业性格特质、挖掘职业潜能，并深入了解职业动机状况，进而科学合理地规划个人职业发展路径。11月25日上午，MBA教育中心在博观楼402室举办职业测评专题讲座。本次讲座特邀怡安人才业务咨询经理蒋佳敏女士担任主讲。蒋经理拥有十年人力资源咨询经验，曾服务福特汽车、奔驰、强生中国等多家知名企业，为在场师生带来了一场兼具理论高度与实践指导意义的精彩分享。
蒋佳敏经理引用管理大师彼得·德鲁克“大多数人并不真正了解自己的长处”的观点，指出职业测评在自我认知中的关键作用。她强调，职业测评并非简单的“性格贴标签”，而是基于心理学理论与大数据的科学工具，能够帮助挖掘个体“冰山之下”的潜在特质，为职业定位与发展提供客观参考。
在核心内容分享环节，蒋经理围绕性格图谱、胜任力模型、工作动机图谱三大模块展开系统讲解。在性格测评部分，重点介绍了基于大五人格模型的SHAPES职业性格测试，从人际关系、业务执行、思考分析、自我管理四个维度，解析了包括“喜欢指挥他人”“注重结果”“乐于改变”等在内的18项性格特质，并结合“唐僧师徒”性格分析案例，生动阐释了“性格无优劣，匹配是关键”的理念。
围绕胜任力与职业匹配，蒋经理借助详实的行业岗位匹配表，展示了不同性格特质与互联网、金融、制造业等领域及项目负责人、数据分析师等岗位的适配关系。她指出，性格特质直接影响岗位胜任力表现，例如“考虑周详”者更适合金融风控类岗位，而“富想象力”者则更易在广告创意等领域脱颖而出，帮助学生建立起清晰的“人岗匹配”认知。
在工作动机解读部分，蒋经理结合Views工作动机模型，从职业目标、人际关系、工作环境三个维度，分析了不同动机倾向对职业发展的影响。通过现场互动，她引导学生反思自身在“专业挑战”“团队和谐”“发展机会”等方面的偏好，助力学生理解“为何工作”的深层动力。
在答疑环节，蒋经理就“测评结果与职业选择冲突如何应对”“性格特质是否可改变”等问题进行细致解答。她建议同学们将测评结果作为参考而非定论，综合考虑个人兴趣与行业趋势做出职业决策，并指出约有15%的性格特质可通过环境适应与自我革新实现优化。
本次职业测评讲座内容详实、互动积极，不仅帮助学生系统掌握了职业测评的核心知识，更助力大家构建起科学的自我认知框架。参与学生普遍表示，讲座有效提升了职业规划的科学性与方向感，未来将积极运用测评工具明确发展方向，采纳针对性建议，持续提升自我，增强职场竞争力。
