6月23日，2026年世界经济论坛新领军者年会（夏季达沃斯论坛）在大连开幕。当日上午，论坛边会“全球人才发展与治理研讨会”举行。北京人才发展战略研究院院长、北京大学博雅特聘教授、光华管理学院组织与战略管理系教授王辉，北京大学讲席教授、光华管理学院组织与战略管理系教授姜铠丰受邀出席。本次活动由北京人才发展战略研究院主办，德科集团、爱思唯尔协办。
王辉在研讨会上发布了重要研究成果——《全球顶尖科学家流动与合作报告2026》。报告依托爱思唯尔Scopus数据库中20064名顶尖科学家的机构跨境变更信息，系统呈现了全球顶尖科学家的流动轨迹与合作网络。
王辉基于报告数据进一步提出三点战略思考：
第一，开放合作是人才流动的内在底色。全球顶尖科学家流动网络已覆盖近160个国家和地区，他呼吁在构建人类命运共同体的进程中，构建开放、公平、包容的人才流动机制，让顶尖智力在全球范围内释放更大价值。
第二，平衡是科创生态走向成熟的内在标志。王辉强调，顶尖科学家的流入与流出规模正从传统的“单向虹吸”转向“多向对流”。他认为，人才竞争的最高境界不是“留得住”，而是“流得通”，唯有打破人才外流的焦虑定势，以开放胸怀拥抱人才环流，才能实现智力资源在全球的最优配置。
第三，城市群正释放人才交流与合作的内在动能。王辉分析，全球人才竞争已从单个城市的较量升级为城市群综合服务能力、创新网络密度和制度开放水平的比拼，中国的京津冀、长三角、粤港澳大湾区则展现了区域协同的巨大潜力。他建议进一步破除行政壁垒，推动人才评价、社会保障等制度跨区域互联互通，让人才在更广阔空间内自由流动、高效配置。
在圆桌研讨环节，姜铠丰从不确定性角度分析了当代科学家面临的新挑战。他指出，过去十年间，科学家群体面临日益增加的外部环境不确定性，主要来源于地缘政治张力带来的科研协作扰动、AI等新兴技术对科研工作方式的冲击，以及科学家职业选择日益多元化带来的身份认同考验。姜铠丰认为，在此背景下，科学家应承担起三重使命：
一是持续产出高质量、可信赖的原创研究成果；二是在AI时代做好科研“守门人”，对研究过程与结果进行审慎监督；三是更主动地向公众传播真实的科学发现，避免信息传播中“
劣币驱逐良币
”。
针对我国基础研究发展现状，姜铠丰结合研发投入数据剖析现存挑战：国内基础研究占整体研发投入比重仅7%~8%，远低于发达国家15%~20%的水平；企业参与基础创新的比例有待进一步提升；短期化考核机制难以适配基础研究长周期、高探索、高容错的特性。对此他提出体系化建设路径，打造分层分类科研支持机制，优化科研评价体系，为科学家提供更多的资源平台，以及更多包容试错的空间，为科研人员营造稳定心理安全感。
除此次研讨会外，两位教授还分别参与本届夏季达沃斯论坛的其他活动。王辉受邀出席德科集团与瑞士洛桑国际管理发展学院联合举办的“以人才赋能规模化创新”专题对话。他提出，全球顶尖创新资源不断向开放高地集聚，唯有持续深化跨国人才协作，方能充分释放全球科创潜能。
姜铠丰受邀主持本届达沃斯官方Hub Session“非正规经济的正式时刻”专题对谈，与《我在北京送快递》作者胡安焉围绕平台零工、灵活就业议题展开探讨。他表示，工作灵活性与劳动保障并不必然构成对立关系，政府、平台、企业需合理分担责任，使不同就业身份的劳动者都能够获得基本社会保护、收入安全与发展机会，同时保留灵活就业所具有的适应性价值。
两位光华学者基于实证数据与管理学视角，聚焦全球顶尖人才流动、AI时代科研变革、基础研究长效发展、非正规就业等议题，在夏季达沃斯这一国际平台发出光华声音，为全球人才协同治理、高水平科技自立自强提供兼具理论与实操价值的新思路。未来，北大光华将立足管理学学科优势，围绕人才发展、技术变革与组织管理等议题开展相关深度研究，持续搭建中外学术交流对话桥梁。
