近日，华中科技大学2025级MBA2班在管理学院张鹏程教授、MBA教育中心章晓琪老师的带领下，前往达梦数据开展移动课堂活动。本次活动基于课堂教学内容，围绕自主创新背景下科技企业的人力资源管理实践展开，设置展厅参访、专题座谈两大环节，推动课堂理论与企业实战深度结合。
走进展厅：感受自主创新历程与行业应用
师生们首先参观企业展厅，讲解员详细介绍了达梦数据的发展历程、核心技术与行业应用。作为国产数据库
()领军企业，达梦数据始终坚持自主研发，拥有完全自主知识产权，掌握了数据库领域的核心技术，通过组建强有力的技术研发团队，加大研发投入，不断加快核心技术创新，推出了覆盖数据全生命周期的全栈产品体系，产品广泛应用于关乎国计民生的金融、电力、能源、通信、交通、医疗等数百个关键行业。一个个真实案例生动展示了达梦数据从“可用”走向“好用”、从单点突破走向规模化应用的实践路径，同学们直观感受到国产基础软件在安全可信、性能提升和行业落地方面的核心价值。
专题座谈：解码技术型企业的
人才管理
实践
展厅参访结束后，校企双方举行专题座谈，围绕人才体系建设、组织管理变革、数字化AI赋能企业运营等核心议题开展深度研讨。
会上，达梦数据库
()人力资源负责人系统介绍了分层分类的人才发展体系：公司坚持校招蓄水池储备、社会成熟人才补位的双渠道引才策略，精准吸纳高层次青年技术人才，建立全周期新生代成长培育机制，通过系统化新人培养项目、师徒带教与阶梯式考核评价，夯实青年人才梯队根基。同时打通内部职业流转通道，推动技术与市场人才流动，提升业务协同效能。
针对新生代员工激励、技术骨干管理晋升、组织绩效精细化管控等现代化企业管理课题，企业结合自身实践，分享以人为本、动态效能反馈等成熟落地管理经验，为校企协同育人、组织长效发展提供实践参考。
座谈环节氛围热烈，同学们结合专业理论与自身经验，围绕人才梯队建设、老员工转型、员工激励与保留，AI 工具落地等问题踊跃交流。张教授现场引导大家拆解案例、剖析管理逻辑，让大家对人力资源管理支撑企业战略发展有了更深刻的认知。
本学期张教授的《人力资源管理》
()课程理论扎实、贴合实战，打破了人力资源仅为行政工作的固有认知，树立了人力资源服务企业战略的核心思维。课程系统地从人力战略规划、岗位设计、绩效管控、薪酬激励及员工关系等核心模块讲解，结合前沿理论与真实企业案例，拆解各类人力管理工具与落地方法，厘清管理常见误区。通过课堂学习和实地走访，同学们掌握了系统化的人力资源管理知识与实操逻辑，理解了绩效赋能、多元激励的核心本质，学会从组织发展视角看待人才管理，不仅提升了专业素养，也培养了市场化、科学化的管理思维，为今后专业应用与职业发展奠定了坚实基础。
本次移动课堂更是工商管理专业商工融合、智领未来的重要实践。同学们表示，移动课堂近距离了解硬科技企业的人才管理与组织变革模式，极大地拓宽了管理视野。未来，双方也将持续深化校企协作，共同助力人才培养与产业发展。
