中山大学管理学院荣获四项教育部第九届高等学校科学研究优秀成果奖

来源:中山大学管理学院 | 作者:中山大学管理学院 | 责任编辑:安然
2024.02.21 14:23 | 浏览量:208
近日,教育部公示了第九届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)评选结果,管院获二等奖3项,三等奖1项。其中,李炜文、秦昕、王杉三位老师团队获著作论文类二等奖,傅科老师团队获著作论文类三等奖。
 
第九届高等学校
科学研究优秀成果奖(人文社会科学) 拟奖励成果名单(节选)
成果简介
著作论文奖二等奖
● 获奖成果:
Under the Microscope: An Experimental Look at Board Transparency and Director Monitoring Behavior
《显微镜之下:董事会透明度与董事监督的实验研究》
 
● 完成人:
李炜文,Ryan Krause,秦昕,张俊生,朱沆,林珊珊,徐月华
 
该成果通过实验的方法开展公司治理和战略领导研究,为战略管理研究引入了新的研究思路和方法。中国是世界上唯一在上市公司董事在董事会投票后,将每一位董事的投票记录公开的国家。这一规定出台背后的假设是:如果董事投票记录不公开,这些董事很有可能会与公司控制人合谋;而一旦董事投票记录公开,董事们将会更为积极地履行自身职责。那么将董事的投票记录公开这一提升董事会透明度(Transparency)的措施是否真正能够使得董事勤勉尽责,提升公司治理质量?申请人在行为实验中邀请实际担任上市公司独立董事进行情景模拟行为实验,研究发现部分独立董事更为关注自身是否会被续聘或者被其他公司所聘任,因此公开董事会投票记录反而会使得他们变得消极应对,极少投下反对或者弃权票。这一研究成果提醒世界各国监管机构,简单地提升公司董事会决策透明性,甚至有可能降低公司治理水平和竞争力。该研究所运用的情景模拟实验方法一方面提升了战略微观基础研究的外部效度,另一方面也为战略管理研究引入了新的研究思路和方法。在实践上,本文的研究结论能够为公司提升治理水平提供重要启示:对相关从业者和监管者而言,强制提高董事会透明度不太可能带来公司治理质量的系统性改善。
 
著作论文奖二等奖
● 获奖成果:
The Short-lived Benefits of Abusive Supervisory Behavior for Actors: An Investigation of Recovery and Work Engagement
《苛责管理行为对领导者短暂的好处:关于恢复水平和工作投入的探讨》
 
● 完成人:
秦昕,黄鸣鹏,Russell E. Johnson,胡琼晶,鞠冬
 
该成果的主要理论创新和学术价值在于,揭示了苛责管理行为对领导者即时和长期的不同影响,进而提出了资源保存的时间窗理论,创新性地拓展了苛责管理和资源保存理论,在国际相关研究中取得领先。同时也为减少组织中的苛责管理提供了深刻的实践启示,比如苛责管理不应是领导者恢复资源的首选,组织应提供更好的、尤其是不损害员工的方式来帮助领导者恢复资源。具体而言,一方面该研究成果将重点聚焦于作为行为者的领导者,首次回答了一个根本性问题——“苛责管理行为对领导者自身有什么即时的积极影响?”现有文献主要关注作为接受者的员工,并得出结论:苛责管理总是负面的。该研究挑战了这个普遍结论,认为苛责管理行为实际上对领导者存在一些即时的积极影响,这有助于解释为什么即使对员工有很大的负面影响,苛责管理行为在组织中仍然广泛存在。另一方面该研究成果发现上述积极影响是短暂的,在更长的时间后,苛责管理行为与领导者的恢复水平和工作投入负相关,即发现一个具体行为是资源产生还是资源消耗不能一概而论,还取决于时间窗。
 
著作论文奖二等奖
● 获奖成果:
Managing Appointment-Based Services in the Presence of Walk-in Customers
《存在无预约顾客的预约服务管理》
 
● 完成人:
王杉,Nan Liu,万国华
 
该成果是第一个考虑非预约患者的预约调度建模研究。该成果研究了无预约就诊这一行为,更加恰合我国的医疗实践需求,也同时可供具有非预约患者的国外医疗机构参考;该成果基于某家医疗机构的真实数据对患者无预约就诊行为进行了实证分析,补充了患者需求侧的实证研究;通过该研究成果建立了首个可联合处理患者无预约行为和爽约行为的预约调度优化模型,填补相关文献的空白,开拓了该类问题的未来研究方向之一;该成果证明了所构建的模型具有特殊数学性质——多模性,证明了最优解的“no overbooking”结构,对预约调度理论进行了理论创新;该成果创造性地提出了一种模型重构方法,并设计了快速有效的算法,大大降低了求解最优预约安排的计算复杂度,可为其他领域的优化问题提供理论参考;该成果针对实践应用提出了重要的管理洞见:非预约患者对最优预约调度有非常大的影响,不可以简单将其作为爽约患者的补充,医疗机构需要使用我们所提出的方法来对预约进行有效的管理。
 
著作论文奖三等奖
● 获奖成果:
Managing perishable inventory systems with product returns and remanufacturing
《考虑产品回收和再制造的易逝品库存系统研究》
 
● 完成人:
傅科,龚锡挺,梁桂添
 
该成果首次同时研究短生命周期易逝品库存系统和再制造,创新性地把多周期易逝品库存管理与产品回收、再制造、产品替代统一到一个库存决策框架,对未来关于该方向的研究提供参考思路。第二,该成果提出了新的方法来证明一类基本值函数的性质,相比于前人的研究,该方法具有较强的一般化的实用性和广泛性。第三,对于所提出的复杂多周期随机模型,经过巧妙和严格论证,推导得出该问题的最优再制造策略,丰富了相关文献的理论成果。第四,通过数值实验研究再制造和产品替代的作用及其对环境的影响,对短生命周期易逝品行业的运营提供了新的管理理念。本研究高度简化了自1984年来一类涉及到多产品替代的目标函数凹凸性的证明,为后续研究提供了研究基础。
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